Leader Technique Java/JEE

Nous avons une mission de Leader Technique Java/JEE (H/F) à pourvoir chez notre client, Docaposte.

Nous recherchons une personne pour intervenir sur le projet de dématérialisation, notamment le projet  “Infogreffe”.

Description du poste Leader Technique Java/JEE

Au sein d’une équipe de 40 personnes vous serez en charge de :

  • De développer des nouvelles fonctionnalités du site web www.infogreffe.fr, aussi bien sur les parties back-end et front-end
  • Amener une expertise sur la partie web et JEE pour définir les nouvelles technos et solutions à mettre en oeuvre
  • Amener une expertise sur l’intégration continue, la qualité et les tests
  • Participer au chiffrage des projets lors de la phase d’avant vente
  • Assister l’équipe sur des problèmes techniques

Cette liste est bien sûr non exhaustive !

Les stacks techniques de base qu’il faut maîtriser sont les suivantes :

  • Java, JEE, Spring
  • HTML, CSS, Javascript
  • Base de données Oracle, PostgreSQL

Le poste est situé à Sophia-Antipolis (Valbonne) et il est à pourvoir dès que possible !

Profil recherché

Nous recherchons une personne Ayant une forte expérience en développement informatique.

Autonomie, sens des responsabilités, esprit d’équipe, transparence et humilité sont indispensables pour s’épanouir au sein de notre team.

Informations complémentaires sur l’offre d’emploi Leader Technique

Expérience requise pour le poste : Au minimum 7 ans d’expérience

Salaire Leader Technique Java/JEE : 40k€ – 45k€ selon l’expérience

Lieu de la mission : Sophia-Antipolis – Valbonne (06 – France)

Merci de bien vouloir nous adresser votre CV pour postuler à l’offre d’emploi Leader Technique Java/JEE. Nous sommes bien sûr ouverts à la discussion !

Aepsilon en quelques mots

Etre précurseurs et avoir un impact positif sur notre écosystème, telle est l’ambition qui nous anime et que nous mettons en pratique pour donner du sens à notre quotidien.

Auprès de nos clients, en leur apportant notre expertise en innovation digitale selon de multiples modes d’intervention (missions, projets, conseil, formation).

Auprès de nos salariés, par une organisation du travail et un système de management innovant et participatif qui nous place à la pointe de l’innovation managériale.

Enfin, auprès de nos différentes parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, partenaires, environnement), grâce à des pratiques respectueuses, éthiques et responsables qui sont au coeur de notre projet d’innovation sociale.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.